端看人資主管所設定的用人特質，若具備「主動積極、成就導向」條件設定，肯定加分！ 通常運用在業務職缺上...

端看人資主管所設定的用人特質，若具備「主動積極、成就導向」條件設定，肯定加分！ 通常運用在業務職缺上。另外，企業文化也是關鍵參考依據。
我曾經幾次收過應試者的感謝信，的確有影響力！
多年前，我也曾經寫過感謝信，根據獵人頭的反饋消息，也因為「太積極」而嚇到對方。

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